Información General (NEIS 2):
- Los requisitos deben leerse en relación con la información exigida en la NEIS 2 sobre estrategia (SBM).
- La información resultante se presenta junto con la NEIS 2, excepto la NEIS 2 SBM-3, que la empresa puede presentar junto con la información temática.
Estrategia – NEIS 2 SBM-2: Intereses y Opiniones de las Partes Interesadas:
- La empresa divulgará cómo los intereses y derechos de su personal fundamentan la estrategia y modelo de negocio.
- El personal propio es un grupo clave de partes interesadas afectadas.
Estrategia – NEIS 2 SBM-3: Incidencias, Riesgos y Oportunidades:
- La empresa divulgará cómo las incidencias reales y potenciales sobre su personal están relacionadas con la estrategia y modelo de negocio.
- Se detalla la relación entre riesgos, oportunidades y dependencias del personal propio con la estrategia y modelo de negocio.
- Se proporciona información sobre tipos de personal afectado por incidencias, descripción de incidencias negativas y positivas, riesgos y oportunidades, y operaciones con riesgo de trabajo forzoso o infantil.
Gestión de Incidencias, Riesgos y Oportunidades – Requisito S1-1: Políticas:
- Descripción de políticas para gestionar incidencias y riesgos relacionados con el personal propio.
- Incluye compromisos en derechos humanos y políticas contra discriminación.
- Se detallan políticas relacionadas con prevención de accidentes en el lugar de trabajo.
Gestión de Incidencias, Riesgos y Oportunidades – Requisito S1-2: Colaboración con el Personal:
- Se revelan procesos generales para colaborar con el personal y representantes en incidencias.
- Se detalla la evaluación de la eficacia de la colaboración y medidas para personas vulnerables.
Gestión de Incidencias, Riesgos y Oportunidades – Requisito S1-3: Procesos de Reparación y Canales de Expresión:
- Se describen procesos de reparación para incidencias negativas y canales para expresar inquietudes.
- Se divulga información sobre la eficacia de canales y políticas de protección contra represalias.
Gestión de Incidencias, Riesgos y Oportunidades – Requisito S1-4: Adopción de Medidas:
- La empresa revela enfoques para prevenir y reparar incidencias negativas y lograr positivas.
- Descripción de planes de acción, recursos y evaluación de la eficacia de iniciativas.
Procesos de Respuesta a Incidencias sobre Personal Propio:
- En relación con el apartado 36, la empresa describirá los procesos a través de los cuales determina qué actuación es necesaria y adecuada en respuesta a una determinada incidencia negativa real o potencial sobre su personal propio.
Riesgos y Oportunidades:
En relación con los riesgos y oportunidades de importancia relativa, la empresa describirá:
- a) Qué actuaciones están previstas o en curso para mitigar los riesgos de importancia relativa para la empresa derivados de incidencias sobre su personal propio y sus dependencias.
- b) Qué actuaciones están previstas o en curso para aprovechar oportunidades de importancia relativa en relación con su personal propio.
Garantías sobre Prácticas:
- La empresa divulgará si garantiza y cómo, que sus prácticas no causen o contribuyan a incidencias negativas de importancia relativa sobre su personal propio, incluyendo prácticas en relación con contratación pública, ventas y uso de datos.
Normativa NEIS 2 MDR-T:
- Al divulgar la información requerida en el apartado 40, letra c), la empresa tendrá en cuenta la NEIS 2 MDR-T. Seguimiento de la eficacia de las políticas y actuaciones a través de metas, en caso de evaluar la eficacia de una actuación fijando una meta.
Recursos asignados a la gestión de incidencias:
- La empresa divulgará qué recursos se asignan a la gestión de incidencias de importancia relativa, proporcionando información comprensible sobre cómo se gestionan dichas incidencias.
Parámetros y Metas:
Metas Relacionadas con la Gestión:
- La empresa divulgará metas acotadas en el tiempo y orientadas a resultados en relación con la reducción de incidencias negativas, el impulso de incidencias positivas y la gestión de riesgos y oportunidades de importancia relativa.
Objetivo del Requisito S1-5:
- El objetivo es comprender la medida en que la empresa utiliza metas orientadas a resultados para fomentar y medir avances en la reparación de incidencias negativas, impulso de incidencias positivas o gestión de riesgos y oportunidades.
Divulgación de Metas y NEIS 2 MDR-T:
- La descripción resumida de las metas contendrá requisitos definidos en la NEIS 2 MDR-T.
Proceso de Establecimiento de Metas:
- La empresa divulgará el proceso para establecer metas, incluyendo colaboración con su personal propio o representantes de trabajadores.
Requisitos S1-6 a S1-13:
- Estos requisitos abordan características de los asalariados, trabajadores no asalariados, negociación colectiva, diversidad, salarios, protección social, discapacidad, formación y desarrollo, salud y seguridad, y conciliación laboral.
Requisito S1-14:
- La empresa divulgará información sobre la cobertura y casos relacionados con la gestión de la salud y seguridad.
Requisitos S1-15 a S1-16:
- Estos requisitos abordan temas como conciliación laboral, brecha salarial, remuneración total, incidentes relacionados con derechos humanos, y parámetros de formación y desarrollo de capacidades.
Requisitos S1-17:
- Se requiere la divulgación del número de incidentes o reclamaciones laborales, incidencias graves relacionadas con derechos humanos, multas y sanciones.
En resumen, estos requisitos buscan la transparencia en la gestión de personal y aspectos laborales, abordando desde la respuesta a incidencias hasta parámetros específicos como diversidad, salarios y derechos humanos.