La norma NEIS S1 tiene como objetivo proporcionar requisitos claros de divulgación para que los usuarios comprendan el impacto de una empresa en su personal, abordando áreas como condiciones laborales, igualdad de oportunidades y derechos laborales. También busca asegurar el cumplimiento de estándares internacionales en derechos humanos. La norma establece requisitos específicos de divulgación, incluyendo información sobre estrategia, incidencias, riesgos, oportunidades y gestión de personal. Se destaca la importancia de la transparencia en la gestión laboral, desde la colaboración con el personal hasta la divulgación de metas y resultados. El apéndice proporciona pautas adicionales, como la evaluación de cuestiones sociales relevantes y la consideración de contratistas y personal de terceros como «personal propio». En resumen, la norma busca promover la transparencia y la responsabilidad en la gestión de personal y aspectos laborales.
El texto proporciona directrices detalladas para la divulgación de prácticas sostenibles y responsables en relación con el personal de una empresa. Estas directrices abarcan áreas clave, como operaciones ecológicas, canales de comunicación, procesos de colaboración, reparación de incidencias, mitigación de riesgos, participación en iniciativas multilaterales y divulgación de riesgos y oportunidades. Además, se especifican requisitos de divulgación relacionados con características de los asalariados, negociación colectiva, diversidad de género, remuneración, salud y seguridad, conciliación laboral, entre otros. El documento también incluye orientaciones sobre la divulgación de información relacionada con la salud y seguridad, evaluación del rendimiento, y parámetros de remuneración, así como requisitos específicos de divulgación sobre incidentes, reclamaciones e incidencias graves relacionadas con los derechos humanos. En conjunto, estas directrices buscan promover la transparencia y la responsabilidad en las prácticas empresariales, especialmente en lo que respecta al tratamiento y bienestar de su personal.
Los Apéndices A.1, A.2, A.3 y A.4 se encuentran integrados en la Norma de Ética e Indicadores de Sostenibilidad (NEIS) S1 sobre Personal Propio, respaldando la implementación de requisitos de divulgación específicos. El Apéndice A.1 se centra en la NEIS 2 y proporciona una lista no exhaustiva de factores que las empresas deben considerar para cumplir con los requisitos de divulgación relacionados con cuestiones sociales y derechos humanos. El Apéndice A.2 respalda la NEIS S1-1 y ofrece ejemplos de políticas que abordan áreas como empleo seguro, tiempo de trabajo, salarios adecuados, entre otros. Los Apéndices A.3 y A.4 respaldan la NEIS S1-4 y NEIS S1-5, respectivamente, proporcionando ejemplos de actuaciones y metas alineadas con diversas áreas temáticas. Todos estos apéndices tienen la misma autoridad que otras secciones de la norma y buscan guiar a las empresas en la implementación efectiva de prácticas éticas y sostenibles relacionadas con su personal.