NEIS S1. Apéndice A.4: Requisitos de aplicación relativos a NEIS S1-5

Este apéndice, parte integral de la NEIS S1 sobre Personal Propio, tiene la misma autoridad que otras secciones de la norma y respalda la implementación de las exigencias del requisito de divulgación NEIS S1-5, centrado en cuestiones sociales y de derechos humanos. Proporciona ejemplos de metas alineadas con cada área temática.

Cuestiones Sociales y de Derechos Humanos: Ejemplos de Metas

• Empleo Seguro:

1. Aumento del porcentaje de personal con contratos indefinidos y protección social.

• Tiempo de Trabajo:

1. Aumento del porcentaje de personal con modalidades de tiempo de trabajo flexible.

• Salarios Adecuados:

1. Garantizar que todos los miembros del personal reciban un salario adecuado.

• Diálogo Social y Participación de Trabajadores:

1. Ampliación del diálogo social a más establecimientos o países.

• Libertad de Asociación y Negociación Colectiva:

1. Aumento del porcentaje de personal cubierto por negociación colectiva.
2. Negociación de convenios colectivos sobre cuestiones de sostenibilidad.

• Conciliación Laboral:

1. Ampliación de medidas de conciliación laboral para incluir a más personal propio.

• Salud y Seguridad:

1. Reducción de la tasa de lesiones y tiempo perdido por lesiones.

• Igualdad de Género e Igualdad de Remuneración:

1. Aumento del porcentaje de mujeres en el personal y en la alta dirección.
2. Reducción de la brecha salarial entre géneros.

• Formación y Desarrollo de Capacidades:

1. Aumento del porcentaje de asalariados con formación y revisiones periódicas del desarrollo de capacidades.

• Empleo e Inclusión de Personas con Discapacidad:

1. Aumento del porcentaje de personas con discapacidad en el personal propio.

• Medidas contra Violencia y Acoso en el Trabajo:

1. Ampliación de medidas a todos los lugares de trabajo.

• Diversidad:

1. Aumento del porcentaje de grupos infrarrepresentados en el personal y la alta dirección.

• Trabajo Infantil:

1. Ampliación de medidas para prevenir la exposición de jóvenes a trabajos peligrosos.

• Trabajo Forzoso:

1. Ampliación de medidas de prevención del trabajo forzoso para incluir más operaciones.